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Le processus d’accès au RSA a été réorganisé afin de mieux aligner les allocataires avec les opportunités du marché de l’emploi. France Travail, organisme central dans ce dispositif, joue désormais un rôle clé dans l’accompagnement des demandeurs.
Des engagements renforcés pour les allocataires
Dorénavant, tout bénéficiaire du RSA est inscrit d’office sur la liste des demandeurs d’emploi et orienté vers un organisme d’accompagnement. Cette démarche inclut la signature d’un contrat d’engagement imposant une durée minimale d’activité hebdomadaire de 15 heures. Cet engagement peut inclure des formations, des découvertes métiers, ou encore des démarches administratives ciblées.
Le nombre d’heures peut cependant varier selon les besoins spécifiques de chaque personne, comme précisé dans les communiqués de France Travail. Des exemptions sont également prévues pour les allocataires en situation de parent isolé, de handicap, ou faisant face à des contraintes de santé.
Une réforme qui divise
Malgré ses objectifs affichés, la réforme ne fait pas l’unanimité. Le rapport d’évaluation note des perceptions parfois négatives : « L’objectif des 15-20 h suscite aussi des perceptions négatives, notamment le sentiment de devoir se justifier face à un soupçon d’inactivité. » Cette obligation pourrait, selon certains, affecter la relation de confiance avec les bénéficiaires et même conduire certains à renoncer au RSA.
Des associations, comme ADT Quart Monde et le Secours catholique, ont également alerté sur le risque de dérives. Elles citent des exemples où des missions ponctuelles attribuées aux allocataires, comme l’entretien de cimetières, ne déboucheraient sur aucune opportunité d’embauche ni formation valorisante.
Des impacts positifs observés
Malgré les critiques, des résultats encourageants émergent : 54 % des allocataires accompagnés ont trouvé un emploi dans les 12 derniers mois. De plus, beaucoup témoignent d’un renforcement de leur confiance en soi et de leur capacité à entreprendre des démarches autonomes.
Alors que la réforme continue d’être mise en œuvre, les retours d’expérience permettront de mieux adapter les dispositifs. Cependant, la réussite de cette transition dépendra largement de l’équilibre entre obligations et soutien personnalisé.
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